Sujets divers non liées à l'aviation, veuillez cependant demeurer courtois et dans des sujets d'intérêts pour la communauté des pilotes. Les petites annonces non reliées à l'aviation ne sont pas permises.
Je prend une chance sur ce forum car on en sait jamais si cela pourrait intéresser quelqu'un ici.
Notre entreprises situé à Montréal est en manque de main d'oeuvre. On vie une belle croissance et on doit trouver des postes dans plusieurs de nos divisions. Pour ceux qui veulent en savoir plus sur ce qu'on fait vous pouvez visiter notre site web au http://www.entrepriseslm.com" onclick="window.open(this.href);return false;
On cherche présentement:
Ingénieur/technicien en automatisation
Chargé de compte/ventes interne
Électromécanicien d'usine
Électromécanique de service sur la route (division compresseur d'AIR)
J'ai l'impression que ce sera le plus grand défi de plusieurs entreprise dans les prochaines années, tellement différent du début des années '90 quand j'ai fini mon Cegep en Abitibi.
Malheureusement je suis du domaine du Génie Civil et tous mes contact travaillent déjà.
Alain T wrote:J'ai l'impression que ce sera le plus grand défi de plusieurs entreprise dans les prochaines années, tellement différent du début des années '90 quand j'ai fini mon Cegep en Abitibi.
Malheureusement je suis du domaine du Génie Civil et tous mes contact travaillent déjà.
Bonne chance.
C'est exactement ma situation,,, J'ai dû réduire le nombre de campeurs au camp d'équitation par le manque de main-d'œuvre (monitrice et instructeur)
L’autre problème qui je rajoute a ça (dans mon cas) est une nouvelle génération qui a moins l’obligation a prendre des emploi d’été puisque les parents leur paye leur besoin même si ils travaille pas... Donc pas facile de convaincre un jeune de 16 ans de venir courir et animé dehors en plein été,, quand ils peut rester assis sur le divan de cuire a l’air climatisé et écouter les 150 postes devant la TÉLÉVISION HD
Qu'il y ait pénurie d'employés dans des domaines spécialisés n'est pas nécessairement surprenant.
Mais dans des domaines où aucune formation n'est requise, c'est surprenant, surtout si l'on tient compte de la quantité d'assistés sociaux aptes au travail qu'il y a au Québec!
En fait, c'est plus que surprenant, ça en est choquant!
Vivement un gouvernement qui mettra ses culottes et donnera un sérieux coup de barre dans le domaine...
Je suis présentement en recherche d'emploi. Cependant, je me contrains à la Rive-sud de Montréal, où je réside: les ponts et les longues heures passées dans les bouchons de circulation, pas pour moi.
Last edited by martind2112 on Wed 25 Jul, 2018 09:50, edited 1 time in total.
A l'heure actuelle, c'est l'employé qui fait les règles. Si l'employeur n'est pas content, tant pis pour lui, l'employé va voir ailleurs. Nos premiers stagiaires (il y a 25 ans) ne l'avaient vraiment pas facile. Grosses journées de travail et la plupart du temps, à la force de leurs bras et jamais, ils ne se plaignaient. A l'heure actuelle, beaucoup de choses sont robotisées dans l'étable ou mécanisées. Physiquement, ce n'est vraiment plus comparable à il y a 25 ans. Journées plus courtes et bien moins pénibles mais dès qu'on leur demande de prendre une pelle, ils se plaignent. C'est la réalité d'aujourd'hui. Il y a encore de bons jeunes travaillants mais bien moins qu'avant. C'est dommage.
